Stell dich vor! Das Vorstellungsgespräch als Rollenspiel
Spielen Sie folgende Situation durch: Sie sind der Personalentscheider und Ihr Kind stellt sich bei Ihnen vor.
Auf folgende Fragen sollte Ihr Kind eine Antwort parat haben. Denn so oder ähnlich werden sie häufig in einem Vorstellungsgespräch gestellt. Hier wird auch kurz erläutert, was hinter diesen Fragen steckt.
Erzählen Sie etwas über sich. Was haben Sie bisher alles gemacht?
Mit dieser Frage will man herausfinden, ob der/die Bewerber/in den Lebenslauf kurz, verständlich und interessant darstellen kann.
Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
Damit kriegt der Arbeitgeber heraus, ob Ihr Kind sich selbst gut kennt und wie es mit Stress umgeht.
Was wissen Sie über unser Unternehmen? Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?
So erkennt der Gesprächspartner, ob sich der/die Bewerber/in vorher gut informiert und sich mit dem Unternehmen beschäftigt hat.
Warum möchten Sie gerade diesen Ausbildungsberuf beginnen? Warum sind sie der/die Richtige für den angebotenen Ausbildungsplatz?
Mit dieser Frage erkennt man, ob Ihr Kind sich mit dem Berufsbild beschäftigt hat und ob es seine Fähigkeiten einschätzen und darstellen kann.
Sind Sie gerne zur Schule gegangen? Welche Fächer haben Ihnen besonders gut bzw. schlecht gelegen? Und warum?
Hier geht es darum, ob es bereits in der Schule Neigungen und Interessen gab, die mit dem Berufswunsch Ihres Kindes in Verbindung stehen.
Wie sind Sie mit den Lehrern und den Mitschülern ausgekommen?
An der Antwort auf diese Frage sieht man, ob Ihr Kind eher ein Einzelkämpfer ist oder lieber mit anderen zusammenarbeitet. Auch wie es mit Hierarchien umgeht, kann man hier erkennen: Respektiert es Anweisungen „von oben“?
Was haben Sie im Zeitraum zwischen … und … getan?
„Lücken im Lebenslauf“ sollten vermieden werden bzw. gut erklärt werden können.
Wie verbringen Sie Ihre Freizeit? Welche Hobbys haben Sie?
Mit dieser Frage wird geprüft, welche der Aktivitäten und Interessen Ihres Kindes mit seinem Berufswunsch in Zusammenhang stehen könnte. Außerdem erfährt man, ob Ihr Kind einen Ausgleich zur Arbeit hat.
Haben Sie noch Fragen an uns?
So kann Ihr Kind Interesse am Unternehmen zeigen und herausfinden, wie es sich selbst im Unternehmen einbringen kann. Erst wenn all das geklärt ist, könnte es sich auch nach Ausbildungsvergütung, Urlaub oder weiteren Sozialleistungen erkundigen.
Auch Fragen zur Allgemeinbildung werden im Bewerbungsgespräch häufig gestellt!